بررسی تاثیر رضایت شغلی بر تعهد سازمانی کارکنان شهرداری منطقه13

هدف این پژوهش بررسی تاثیر رضایت شغلی بر تعهد سازمانی کارکنان شهرداری منطقه 13است.در این تحقیق برای بررسی رضایت شغلی از مدل jdi (اسمیت و همکاران) استفاده گردیده است.روش مورد استفاده در این تحقیق توصیفی- پیمایشی و از لحاظ هدف کاربردی است. برای سنجش متغیرهای تحقیق از پرسشنامه ای با طیف پنج گزینه ای لیکرت استفاده شده که اطلاعات به دست امده توسط نرم افزارspss تجزیه و تحلیل گردید . نتایج پژوهش از تاثیر مثبت اجزای رضایت شغلی بر تعهد سازمانی حمایت کرده است.که بر اساس آزمون پارامتریک ضریب همبستگی پیرسون می توان گفت رابطه معناداری بین پرداخت ها، ماهیت شغل،فرصت های ارتقا ، سرپرست و روابط با همکاران با تعهد سازمانی وجود دارد.از آنجائیکه میانگین پنج جز اصلی رضایت شغلی و مولفه های تعهد سازمانی بر اساس پاسخ دهندگان به پرسشنامه بیشتر از 3 (سطح متوسط) می باشد ، بنابراین سازمان مذکور در سطح متوسطی از رضایت شغلی و تعهد سازمانی قرار دارد و با استفاده از آزمون فریدمن در این میان بیشترین تاثیرگذاری را به ترتیب ماهیت شغل ،همکاران ، فرصت ارتقا ،پرداخت ها و سرپرست بر تعهد سازمانی داشته اند.